色々な場所が会社の福利厚生施設に。WITH SEAを利用した、社員の休日と働きがい、ウェルビーイングの向上

WITH SEAは、海辺の邸宅をシェアする「オーシャンフロント」の非日常感と、管理の手間がない「サブスクリプション型 or 共有持分」の利便性が大きな魅力です。

働きがいの向上や社員のウェルビーイングが経営課題となる中、優秀な人材の確保の為にも福利厚生の充実は大切な要素です。従来の宿泊補助等では得られない「非日常的な体験」を求めて、株式会社フォーティーンが導入したのが「WITH SEA 法人プラン」でした。海を間近に感じる特別な空間が、社員の働き方や組織の空気にどのような変化をもたらしたのか。導入の背景と手応えを伺いました。

■ 導入の背景：ウェルビーイングを向上させる福利厚生施設として
Q.まず、WITH SEAを導入されたきっかけを教えてください。

会社として、休日も楽しんでリフレッシュし、プライベートを充実させて「働きがい」に結び付けていきたい。と感じていました。
私たちが福利厚生施設に求めていたのは、建物を取り巻く環境や景色、その場の空気感等を含め、単なる「泊まれる仕組み」ではなく、社員が家族や仲間と楽しんで過ごしてリフレッシュできる「特別な居場所」です。
WITH SEAの施設をHPで拝見し、海の景色はもちろん、建物や内装、インテリアが綺麗なのがとても気に入りました。

■ 選定の理由：多拠点、多施設を「福利厚生施設」として持てる利便性
Q.法人で別荘を所有する選択肢もあったかと思いますが、なぜシェア型だったのでしょうか？

法人にて保養所を保有するには維持管理もかかり、またUMITOも検討しましたが、財務面でも資産が過多になりがちです。その点、年間契約で手軽に始められる「WITH SEA法人プラン」は、とても理想的な福利厚生としての仕組みでした。
また、施設が１ヶ所などに限定されてしまうより、管理が行き届いたハイクオリティな別荘を、必要な分だけ利用できるところが経営や財務の観点からも、非常に合理的な仕組みだと感じました。
また、施設の拠点について、他社サービスは高原や山間部が多い中、非日常を象徴する「海」の近くの拠点はリゾートとしてとても魅力的ですし、会員制リゾートホテルだと環境は別として出張の延長線上にあるようなイメージがどうしてもあり、「別荘１棟貸し」が利用できるプライベート感のWITH SEAは、私たちが求めていた形です。

■ 導入後の変化：社内コミュニケーションと採用への好影響
Q.実際に導入してみて、社員の方々の反応はいかがですか？

予想以上に評判が良いです。
当社では、雇用形態（正社員・派遣・契約）を問わず、関係者全員が利用できるようにしています。現在は、清掃費を会社負担、宿泊費を自己負担というルールで運用しており、社員が家族や友人とプライベートで活用しています。
また、仕事の関係で近隣のゴルフ場へ行く際の宿泊拠点としても重宝しています。拠点によっては平日の宿泊費が0円（※プラン内容による）で済むため、他の宿泊施設を利用するよりも割安で助かっています。

■ 今後の展望：ワーケーションからチームビルディングまで
Q.今後はどのようにWITH SEAを活用していきたいですか？

今後もリフレッシュ目的としてプライベートを充実させてもらい、オフィスを離れ、波の音を聴きながら休息を取ることで、普段は出ないようなクリエイティブなアイデアが生まれることを期待しています。それが、ひいては弊社の製品づくりや、社員一人ひとりの「働きがい」へと結びついていけば嬉しいですね。

【利用した社員からの声】

従業員１
【宿泊エピソード：WITH SEA湯河原】

WITHSEA湯河原から10分のシュノーケルスポット
琴ヶ浜海岸でシュノーケリングが楽しめました！

WITHSEA湯河原　施設

広いリビングと開放的なダイニング

家族でBBQも！

お風呂からの眺めも最高！

従業員２
【宿泊エピソード：WITH SEA秋谷2nd】
2025年10月に初めて利用いたしました。
これまで多くのホテル施設を利用してきましたが、WITH SEA秋谷はホテルとは異なり、アットホームで非常に素敵な空間だと感じました。
特に浴室はオーシャンビューで、開放的な気分に浸りながらリラックスすることができました。